TMJ障がい者採用

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制度紹介

TMJの制度を紹介します。また、TMJでは障がいに関する配慮窓口を設け、それぞれの障がいに伴う困難や周囲の環境に応じて、必要な合理的配慮を行います。

人事制度

自己申告制度

毎年1回、各部門から次期の事業計画について社内発表があり、事業計画を達成するために必要な人材について社内募集を行います。
社員はこの社内募集の内容を踏まえて、自分自身の望む業務内容や将来のキャリアを検討し、チャレンジしたい業務があれば、「自己申告書」にその旨を記述して人事部門に提出します。
人事部門、異動希望先部門の責任者による書類選考や、過去の成果を勘案、必要に応じて面接を実施して異動の可否が決定します。

表彰制度

TMJでは全社施策に対する取り組みの推進、各部門の目標達成意欲の促進、成功事例の共有、成果をあげた個人・チーム・部門の労をねぎらうことを目的に「表彰制度」を実施しています。

目 的

ES(従業員満足度)の向上

評価対象期間

1年間の活動を評価

方 針

  • 成果を上げた個人・部門・チームをたたえる
  • 受賞者のノウハウ、プロセス、成功事例を全社で共有する
  • 全社模範となる行動や仕事のやり方を奨励する
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全社表彰項目

  • 社長賞

    年度最高の個人を表彰する

  • 最優秀チーム賞

    年度最高のチームを表彰する

  • 優秀賞

    年度、次点の個人とチームを表彰する

  • 最優秀SV賞

    年度最高のSVを表彰する

  • ベストES賞

    ES調査の結果で総合満足度が1位となったチーム(組織)を表彰する

  • ES向上施策賞

    ES向上に目ざましい成果を上げたチーム(組織)を表彰する

※表彰内容については、年度によって変更する場合があります。

福利厚生

TMJはセコムグループの各福利厚生機関に加入しております。

  • 育児介護支援制度
  • 退職金制度

※上記は正社員に適用されます。地域・職種限定正社員、契約社員は一部の適用となります。