新卒採用
求める人材
チャンスは公平！
クライアントの飛躍を支えられる人材への成長をめざして積極的に挑戦してください。
「風土＝改善・継続」「仕組み＝技術・判断」「人＝学習と成長」という３つの要素に基づくビジネス展開と会社の環境整備を積極的に推し進めているTMJ。さまざまな業界のクライアントに向けて、ビジネスの変化を捉えながら期待を超えた驚きと感動を提供していくことを使命とし、自らの変化、進化を大切に考えているからです。
当社のビジネスにおいて求められる力は、主体性や創造力、実行力、チームワーク。社会を支えるさまざまな企業のさまざまなビジネスに関わり、前例のないことにも臆せず挑んでください。切磋琢磨しながらクライアントと共に達成感を味わう経験はあなたを大きな成長に誘います。
TMJでは「多様性」も「失敗」も大歓迎。自ら手を挙げ、自らの考えをもってクライアントと向き合っていきたいと考える皆さんからのご応募をお待ちしてます。
募集要項
新卒
スーパーバイザー職／支援部門職／IT職
［勤務地］
スーパーバイザー職：札幌、首都圏、関西圏、博多
支援部門職 ／ IT職：東京本社
※正社員（総合職）は転居を伴う転勤の可能性があります
※屋内の受動喫煙対策：喫煙専用室設置（西新宿本社。就業先により異なる）
【スーパーバイザー職】
・センター業務の運営、応対品質やKPI管理
・オペレータの育成
・クライアントへの運営報告や提案
【支援部門職】
・センター業務におけるCX標準化や技術導入
・ビックデータ等を基にした分析や改善提案
・ナレッジマネジメント促進
【IT職】
・社内で利用する各システムの企画・構築・運用・保守
・社内各拠点のインフラ構築・運用・保守
9:00～18:00
※勤務地、配属部門により異なる
※配属部門によりフレックス可
213,000円/月
・諸手当 時間外勤務手当（実績全額支給）、通勤交通費（社内規定あり）
・昇給 原則年1回（4月）
・定期賞与 原則年2回（6月、12月）
・評価業績連動賞与 年1回（6月）
※入社2年目以降
・年間休日128日 ※完全週休二日制
内訳：所定休日121日、夏季休暇3日、年末年始休暇4日（2023年度）
・有給休暇（年間10～22日）
・特別休暇（慶弔、赴任、妻出産、リフレッシュ）
セコム健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形貯蓄、退職金制度、育児介護支援制度、年次有給休暇の未消化分積立制度、セコムグループ向け各種サービス（旅行・チケット・買い物・各種割引サービス）など
・2025年3月末までに大学院、大学、短大高等専門学校を卒業見込みの方
・既卒で卒業後3年以内の方（24卒、23卒、22卒）
エントリー
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説明会
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エントリーシート、適性検査、面接（複数回）
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内定
採用Q&A
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希望勤務地の提出は可能です。入社者全員の希望、配属部門の受け入れ人数を考慮し決定するため、ご希望をお約束するものではございません。あらかじめご承知おきください。
全国転勤の可能性がございます。初期配属での海外勤務は当面予定しておりません。
入社時研修として、初期育成プログラムを設けています。その後配属先でOJTを通して業務知識を高めていきましょう。また、TMJでは研修部門「TMJユニバーシティ」を設置しており、職位や技術に応じて各種研修や資格取得支援を行っています。
詳しくは教育・研修をご覧ください。
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応募できる職種は1つとなり併願はできません。
途中で職種を変更することは可能です。
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