キャリア・人事制度
キャリア
TMJでのキャリアパスは大きくわけて2つあります。
一つは、培ってきた経験を組織運営に活かしTMJ全体の成長を担う「マネジメント職」、もう一つは、各部門の第一線で経験と知識を高めながらキャリアアップを重ねる「プロフェッショナル職」です。
マネジメント職からプロフェッショナル職へ、またはその逆のキャリアステップも社員自身で選択することができます。また、定期的なジョブローテーションや異動によるキャリア開発を実施しており、誰もが頑張り次第で目指した方向でのキャリアアップを果たせる仕組みとなっています。
表彰制度
TMJでは、下記を目的に『表彰制度』を実施しています。
- ①事業戦略、重点実行施策に対する取組みを推進する
- ②TMJのミッション、ビジョン、バリューを浸透する
- ③TMJ社員としての模範的な行動を称える
社長賞
年度最高の活動を
表彰します。
各チーム賞
カテゴリー毎の
年度最高の
チームを表彰します。
各個人賞
役割毎に年度の優秀者を
表彰します。
※表彰内容については、年度によって変更する場合があります。
人事制度
TMJでは全社員が自己のキャリア開発を行い、長期にわたって意欲的にキャリアアップを果たせるように、社員の努力や成果を正当かつ公平に評価する複数の仕組みを導入しています。
報酬制度
報酬制度は基本給と賞与で構成されます。基本給は職務の難易度や役割に応じて決定する「職務給制度」を採用しています。年間を通して設定した<プロセス・行動目標>に対するコンピテンシー評価により昇格が検討され、その結果が基本給に反映されます。
一方、賞与は年間の業績目標を設定した<目標展開シート>をもとに評価を行い、その結果は賞与額に反映されます。目標に対する成果を公平に評価する人事制度と、明確な報酬制度を両立させることで、長期にわたって「仕事を通じて成長できる」仕組 みとなっています。