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採用情報人材派遣
即戦力の人材を供給
人材派遣の特長
人材採用・マッチング力
- 長年のコールセンター事業で培ってきた人材採用力
- 独自の採用ノウハウにより人材ミスマッチを回避
- 正確なポテンシャル診断で最適な人材供給を実現
きめ細かな個別提案とコーディネート
- 貴社のご要望や課題に対して、最適な企画提案を実施
- 派遣から委託、無期雇用化、地域限定正社員、「同一労働同一賃金」法改正など様々な要件に対応可能
定量的な人材管理指標と改善文化
- 定量的なKPI管理のもと、採用の改善や定期的な改善事例の共有に取り組んでいます。
人材派遣の導入効果
01
採用・管理コストの軽減
02
即戦力の確保
03
フレキシブルな雇用体制
人材派遣の活用シーン
年末調整、決算時期など繁忙期の増員
社員の育児休暇、介護休暇の対応
繁閑差の大きい事務センターでの活用
専門スキルや職場適性を
重視する職種での紹介予定派遣
重視する職種での紹介予定派遣
人材派遣の流れ
お打ち合わせ
派遣期間、スタッフ、ご要望などを詳しくお伺いいたします。
プランのご提案
お伺いしたご要望をもとに最適なプランをご提案いたします。
派遣依頼
最終のお打ち合わせを行います。
スタッフ選定
弊社の登録スタッフの中からお客様のニーズにあった人材をご提案いたします。登録スタッフには事前にPC入力テスト、適性検査を実施し、人材の見極めを行なっています。
契 約
派遣契約を締結いたします。
スタッフ就業開始
入社当日は、TMJ担当者がスタッフをお連れしスムーズな業務スタートを行います。
スタッフ管理
入社後はTMJ担当者がしっかりとフォローアップします。
人材派遣の実績
| 一般事務 経理事務 営業事務 | 編集補助 |
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| 出荷・発送 |
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| 調達 |
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| 情報システム |
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| 総務 |
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| 人事 |
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| 経理・財務 |
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| 営業事務 |
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| 請求・督促 |
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| コールセンター 顧客対応事務 | カスタマーサポート |
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| インバウンドセールス |
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| セールスサポート |
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| サービス更新 |
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| 申し込み受付 |
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| 顧客情報管理 |
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| セールス |
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| アフターサービス |
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| 与信・審査 |
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